為什么工資要通過“應(yīng)付職工薪酬"科目核算?做會計的應(yīng)該都有接觸過員工工資發(fā)放這筆業(yè)務(wù)的處理，但是別的業(yè)務(wù)都是不同的公司可能會計處理不同，可是公司基本上每個公司處理的會計分錄都是在“應(yīng)付職工薪酬”科目里進(jìn)行核算的，那工資為什么要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算呢?下面我們一起來了解一下吧。

為什么工資要通過“應(yīng)付職工薪酬"科目核算?

工資按“應(yīng)付職工薪酬”科目計算，原因如下:

第一，不能匯總反映職工薪酬的支付數(shù)，如果不直接支付，就不能直觀地反映企業(yè)的累計和每月應(yīng)該支付多少工資，實際支付了多少工資，還沒有支付多少工資。

也許有人會訴說管理費之下是否也有“職工薪酬”的明細(xì)科目

在這里也發(fā)工資呢。實際上，在成本費用中，員工的報酬是成本費用的一部分，也包含其他成本費用。突然的某一天，如果社長提供了工資數(shù)據(jù)，請想想該怎么辦總是把以前的證明全部拿出來，不能帶著計算器去再找一個吧。那樣的話會很累，容易出錯。

第二，這樣做與企業(yè)發(fā)工資(下個月發(fā)工資)是一致的。因為，在企業(yè)中發(fā)放的工資一般是上月的，你計提的是本月的工資，你本月計提的應(yīng)該是本月的發(fā)生額，而本月發(fā)放的工資是上月的發(fā)生額。

第三，這樣可以直觀地反映“應(yīng)付員工報酬”這一科目每月支付的工資總額，在申報年度所得稅時容易計算工資限額是否超過規(guī)定基準(zhǔn)，調(diào)整變得容易。企業(yè)的工資有可能反映在銷售費和制造費等科目中。申報年度所得稅時，從總帳中找出這些總之很麻煩。

第四，容易按工資計入的費用包括抽取的員工福利費、員工教育費、工會經(jīng)費和五險一金。

因此，我們在計算員工報酬的時候，必須在計劃上先計算好再發(fā)行。因為只有計提后才能知道要發(fā)放多少。按金額來說，成交量必須在發(fā)行量以上。如果發(fā)行量不足，意味著支付了員工的報酬就是異常的狀況。

以上就是鴻天教育網(wǎng)（ m.www-255188.com  ）會計老師有關(guān)為什么工資要通過“應(yīng)付職工薪酬"科目核算的相關(guān)問題做出的解答，希望對對此不明的同學(xué)有所幫助。如果大家還有什么不懂的或是不明白的，都可以關(guān)注鴻天教育網(wǎng) 會計訓(xùn)練營！