很多企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，通常會(huì)為員工推出股權(quán)激勵(lì)方案。讓員工和企業(yè)成為真正的利益共同體，企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)，員工的利益也隨之增長(zhǎng)，做到兩全其美。接下來(lái)，我們就來(lái)了解下，付服務(wù)期限條件的以權(quán)益結(jié)算的股份支付該如何進(jìn)行賬務(wù)處理。

什么是付服務(wù)期限條件的以權(quán)益結(jié)算的股份支付？其實(shí)這是一種期權(quán)，及員工滿足了一定的工作年限后，才可以享受到的權(quán)益。在期權(quán)授予日時(shí)，不需要做賬務(wù)處理。只在期限的資產(chǎn)負(fù)債表日，確定當(dāng)年的費(fèi)用和資本公積。下面我們就以一個(gè)例題，來(lái)向大家展示一下。

2017年1月1日，天天樂(lè)公司股東會(huì)決議，向公司10名核心管理人員，每人授予3000股的股票期權(quán)。并規(guī)定了，這些員工需要從當(dāng)日起連續(xù)服務(wù)滿3年，才有權(quán)以5元的價(jià)格購(gòu)買3000股公司股票。2017年該期權(quán)的公允價(jià)值為20元。

解析：2017年1月1日不作賬處理。在等待期的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以預(yù)計(jì)行權(quán)人數(shù)確定并分?jǐn)偟疆?dāng)期的權(quán)益公允價(jià)值。

2017年12月31日以授予日期權(quán)的公允價(jià)值計(jì)算

確定費(fèi)用=20*10*3000*1/3=200000萬(wàn)

賬務(wù)處理

借：管理費(fèi)用                                     200000

      貸：資本公積——其他資本公積    200000

2018年12月31日，假設(shè)有1人離職

確定費(fèi)用=20*（10-1）*3000*2/3-200000=160000

借：管理費(fèi)用                                     160000

      貸：資本公積——其他資本公積    160000

2019年12月31日

確定費(fèi)用=20*9*3000-200000-160000=180000

借：管理費(fèi)用                                     180000

      貸：資本公積——其他資本公積    180000

假設(shè)9人全部在2020年行權(quán)

借：銀行存款                              135000

       資本公積-其他資本公積         540000

       貸：股本                                27000

             資本公積——股本溢價(jià)    648000

好了，以上就是付服務(wù)期限條件以權(quán)益結(jié)算的股份支付的賬務(wù)處理。更多財(cái)稅知識(shí)的學(xué)習(xí)，請(qǐng)注冊(cè)加入鴻天教育網(wǎng)（ m.www-255188.com  ）會(huì)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)！