不知道小伙伴在求職或是在就職過(guò)程中有沒(méi)有遇到那種動(dòng)不動(dòng)就扣工資，一點(diǎn)事情就要克扣員工工資的公司，那公司這樣克扣工資是合理的嗎？哪些情況下公司扣員工工資是違規(guī)的呢？下面大家就和老師一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。

1、請(qǐng)假扣3倍工資違法

現(xiàn)在有些企業(yè)，為了讓員工多干活，或是盡可能的壓榨員工，讓其不請(qǐng)假，就會(huì)制定一系列不合理的規(guī)定，例如請(qǐng)假扣3倍工資，其實(shí)這樣是不合理的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資，不按規(guī)定計(jì)算都是不合理的。

2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

由于女生有生產(chǎn)的情況，因此在職場(chǎng)上會(huì)有所吃虧，但是當(dāng)女職工懷孕時(shí)，公司是不能辭退的，同時(shí)做產(chǎn)檢的時(shí)候公司是需要準(zhǔn)假的，同時(shí)產(chǎn)檢假是不允許扣錢(qián)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

3、員工辭職單位扣工資違法

有的企業(yè)會(huì)發(fā)生員工離職不給員工工資的情況，這樣是不合理的，是違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

4、上班遲到單位扣工資違法

根據(jù)有關(guān)規(guī)定如果是勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。但是1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

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