一年一度的企業(yè)所得稅匯算清繳工作正在如火如荼地開展。企業(yè)所得稅匯算清繳工作是企業(yè)財務人員每年必須處理的重要工作，對于企業(yè)所得稅稅前扣除標準的把握，則是財務人員必修的課程，今天我們來討論一下職工福利費在企業(yè)所得稅稅前扣除中的財務處理。

一、企業(yè)的哪些支出可以作為職工福利費支出

一般情況下，企業(yè)除了給職工發(fā)放工資、獎金、津貼以及納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外，發(fā)放給員工的其他現(xiàn)金或物物質性福利，比如說發(fā)放給職工的過節(jié)費、實物、職工集體聚餐花費、職工集體外出旅游花費、困難職工補助金以及企業(yè)舉辦的職工晚會花費都可以在職工福利費核算。年度內這些福利費的支出總額沒超過當年職工薪酬總額的14%部分，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

二、企業(yè)發(fā)放給員工的福利費，員工需要繳納個稅嗎?

企業(yè)發(fā)放給員工的福利，根據(jù)具體情況分別處理

1、由于某些特定事件或原因職工或其家話有困難，單位給予的臨時性生活困難補助，不超過工資總額14%的部分不需要繳納個稅。

2、單位支給員工人人有份的補貼和各種補助以及單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出，都需要匯入個人的薪金總額計算工繳納增值稅。

三、企業(yè)按照職工薪金總額的14%計提的職工福利費，沒有全額實際支付，可以在企業(yè)所得稅前扣嗎?

舉例說明：甲公司2019年按照工資薪酬總額的14%共計提了福利費15萬元，已計入管理費用核算，當年甲實際發(fā)生福利費支出為12萬，即計提的15萬元福利費中有3萬元未實際發(fā)生。該公司2019年企業(yè)所得稅匯算清繳需要做納稅調整嗎?

事實上從2008年1月1日起，新企業(yè)所得稅法及其實施條例開始實施。與原稅法相比，新企業(yè)所得稅法及其實施條例有很大變化，其中職工福利費的稅前扣除政策由原來的允許按稅前扣除工資總額的14%計算提取，改為按實際發(fā)生額在不超過工資薪金總額14%的部分據(jù)實扣除。

由此，甲公司當年計提超過實際發(fā)生的職工福利費雖沒有超過當年工資14%，也應在企業(yè)所得稅匯算清繳前做調整。

以上就是鴻天教育會計培訓老師關于企業(yè)的哪些支出可以作為職工福利費支出，福利費如何稅前扣除的問題做出的解答，不知道和大家掌握的是否一致，如果還有什么不了解或是不明白的，都可以關注鴻天教育網(wǎng)（m.www-255188.com  ）會計訓練營咨詢老師。